Tata Steel: टाटा स्टील में प्रमोशन नीति में बड़ा बदलाव, नया नियम हुआ लागू; कर्मचारियों को होगा फायदा

जागरण संवाददाता, जमशेदपुर। Jamshedpur News: टाटा स्टील ने गुरुवार को अपने अधिकारियों के प्रमोशन के लिए एक नई रेटिंग व्यवस्था लागू की है। इस बदलाव के तहत सब-बैंडिंग और तेजी से करियर बढ़ाने की योजना (फास्ट ट्रैक प्रमोशन पालिसी) और विशेषज्ञों के लिए ड्यूल करियर पाथ पालिसी में बड़े सुधार किए गए हैं। यह नई व्यवस्था एक अप्रैल से शुरू हो गई है।

साथ ही, सालाना 360 डिग्री मूल्यांकन को प्रमोशन से अलग कर दिया गया है, ताकि कर्मचारियों पर कम दबाव हो और वे अपने काम पर ध्यान दे सकें। यह कदम कंपनी के उन कर्मचारियों के लिए खास है, जो मेहनत से अपने करियर को नई ऊंचाइयों तक ले जाना चाहते हैं।

आसान भाषा में समझें नई शुरुआत टाटा स्टील ने अपने कर्मचारियों के प्रमोशन और काम के मूल्यांकन का तरीका पूरी तरह से बदल दिया है। अब एक नई 4-प्वाइंट रेटिंग स्केल लागू की गई है, जो हर कर्मचारी के लिए आसान और समझने योग्य होगी।

इस बदलाव का मकसद यह है कि कर्मचारियों की मेहनत को सही तरीके से पहचाना जाए और उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने के ज्यादा मौके मिलें। कंपनी का मानना है कि यह कदम न सिर्फ कर्मचारियों के प्रदर्शन को बेहतर करेगा, बल्कि उनकी प्रेरणा को भी बढ़ाएगा।

यह बदलाव इसलिए भी खास है क्योंकि यह पिछले कई सालों की फीडबैक को ध्यान में रखकर लाया गया है, ताकि हर कर्मचारी को न्याय मिले।

सालाना मूल्यांकन से राहत

एक बड़ी राहत की खबर यह है कि अब सालाना 360 डिग्री मूल्यांकन को प्रमोशन से अलग कर दिया गया है। पहले यह मूल्यांकन हर साल होता था और इसका सीधा असर कर्मचारियों के प्रमोशन पर पड़ता था, जिससे कई बार दबाव बढ़ जाता था।

अब आइएल और आर सीरीज के कर्मचारियों के लिए यह प्रक्रिया स्वतंत्र होगी। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने काम पर ध्यान दे सकेंगे, बिना यह सोचें कि उनका मूल्यांकन उनके प्रमोशन को प्रभावित करेगा। यह बदलाव इसलिए भी जरूरी था क्योंकि कई कर्मचारियों ने शिकायत की थी कि सालाना मूल्यांकन से उनकी मेहनत का सही आकलन नहीं हो पाता था।

अब कंपनी इस प्रक्रिया को और बेहतर बनाने की कोशिश कर रही है। पिछले प्रदर्शन को देखा जाएगा नई स्कोरिंग सिस्टम में पिछले दो से चार साल के प्रदर्शन को खास तवज्जो दी जाएगी। अगर कोई कर्मचारी पिछले कुछ सालों में लगातार अच्छा काम करता रहा है, तो उसे अगले साल प्रमोशन में फायदा मिलेगा।

उदाहरण के लिए, अगर कोई कर्मचारी पिछले तीन साल से अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, तो उसे नई रेटिंग स्केल के तहत ज्यादा अंक मिल सकते हैं।

यह बदलाव इसलिए किया गया है ताकि लंबे समय तक मेहनत करने वालों को उनका हक मिले। कंपनी का कहना है कि यह कदम कर्मचारियों को प्रोत्साहित करेगा कि वे अपने काम में लगातार सुधार करते रहें। बाकी नियम पहले जैसे इन नीतियों के बाकी नियम और शर्तें पहले की तरह ही बने रहेंगे।

यानी प्रमोशन के दौरान मिलने वाले अन्य लाभ, छुट्टियां या अन्य सुविधाएं वैसी ही रहेंगी। यह बदलाव सिर्फ रेटिंग और मूल्यांकन की प्रणाली से जुड़ा है, जो कर्मचारियों के लिए और आसान और पारदर्शी बनाएगा। कंपनी ने साफ किया है कि यह कदम कर्मचारियों के हित में है और इससे उनकी प्रगति में कोई रुकावट नहीं आएगी। 

नई रेटिंग स्केल क्या है?

नई रेटिंग स्केल चार स्तरों पर आधारित है, जो कर्मचारियों के काम को साफ-साफ दिखाएगी।

•  IV - असाधारण योगदानकर्ता (4 अंक) - यह उन कर्मचारियों के लिए है जो अपने काम में बहुत शानदार प्रदर्शन करते हैं। उनके प्रयास कंपनी के लिए अनोखे और असाधारण होते हैं।
• III - सफल योगदानकर्ता (3 अंक) - यह उन लोगों के लिए है जो नियमित रूप से अच्छा काम करते हैं और अपनी जिम्मेदारियों को बखूबी निभाते हैं।
• II - नियमित योगदानकर्ता (2 अंक) - यह उन कर्मचारियों के लिए है जो हर दिन मेहनत करते हैं और अपनी ड्यूटी को पूरी ईमानदारी से करते हैं।
• I - सीमित योगदानकर्ता (1 अंक) - यह उन लोगों के लिए है जो अभी तक अपने काम में ज्यादा प्रगति नहीं कर पाए हैं। यह स्केल एक से सब-बैंडिंग और ड्यूल करियर पाथ पॉलिसी में लागू हो गई है।
• ये नीतियां पहले 1 अगस्त 2023 और 25 अगस्त 2023 को शुरू की गई थीं, लेकिन अब इन्हें नई रेटिंग स्केल के साथ अपडेट किया गया है।
• इस बदलाव से कंपनी का लक्ष्य यह है कि हर कर्मचारी की मेहनत को सही स्कोर मिले और प्रमोशन की प्रक्रिया में पारदर्शिता बनी रहे। 

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