परफॉर्मेंस रिव्यू मीटिंग में क्या कहें और क्या नहीं? आपका करियर बिगाड़ सकती है एक छोटी-सी चूक

लाइफस्टाइल डेस्क, नई दिल्ली। Performance Review Meeting में कई बार लोग ऐसी बातें बोल बैठते हैं, जिनसे अप्रेजल मिलने के बजाय नौकरी पर संकट मंडराने लगता है। जी हां, अगर आप भी आने वाले दिनों में इस मीटिंग का हिस्सा बनने जा रहे हैं, तो यहां बताई गई कुछ जरूरी बातें अपने दिमाग में बैठा लीजिए, क्योंकि इस मीटिंग में होने वाली छोटी-सी चूक आपके करियर को गलत रास्ते पर भी धकेल सकती है। आइए जानते हैं कि परफॉर्मेंस रिव्यू मीटिंग में क्या कहना चाहिए और किन बातों को भूलकर भी नहीं उठाना चाहिए।

परफॉर्मेंस रिव्यू मीटिंग में क्या कहें? (What To Say In Performance Review Meeting)

• मीटिंग से पहले, आपने अब तक जो भी अच्छे काम किए हैं और कंपनी में जो भी मदद की है, उनकी एक लिस्ट बना लें। अपनी बात कहने के लिए सबूत और आंकड़े बताएं। जैसे, "मैंने पिछले तीन महीनों में X प्रोजेक्ट पूरा किया, जिससे कंपनी को Y% का फायदा हुआ।" हालांकि, यह सब बताते हुए घमंड न करें।
• बताएं कि आप किन चीजों में सुधार करना चाहते हैं और उसके लिए क्या कर रहे हैं। इससे पता चलता है कि आप आगे बढ़ना चाहते हैं। आप कह सकते हैं, "मैं अपनी प्रेजेंटेशन स्किल्स और अच्छी करना चाहता हूं और इसके लिए मैंने एक ऑनलाइन कोर्स शुरू किया है।"
• अगर आपके मैनेजर आपकी तारीफ करते हैं, तो उन्हें धन्यवाद दें और बताएं कि आपको यह अच्छा लगा।
• अगर आपको बेहतर करने के लिए कोई सजेशन मिलता है, तो उसे ध्यान से सुनें। गुस्सा होने के बजाय, समझने की कोशिश करें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं। आप पूछ सकते हैं, "क्या आप मुझे कोई खास उदाहरण दे सकते हैं जहां मैं बेहतर कर सकता था?"
• अपने करियर में आप क्या बनना चाहते हैं और कंपनी में आप आगे क्या योगदान दे सकते हैं, इस पर बात करें। इससे पता चलता है कि आप कंपनी के साथ बने रहना चाहते हैं।
• मीटिंग के दौरान, अपने मैनेजर से उनके विचार और उम्मीदों के बारे में सवाल पूछें। इससे पता चलता है कि आप मीटिंग में ध्यान दे रहे हैं और चीजें साफ करना चाहते हैं।

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परफॉर्मेंस रिव्यू मीटिंग में क्या न कहें? (What Not To Say In Performance Review Meeting)

कुछ बातें ऐसी होती हैं जिनसे आपको इस मीटिंग में बिल्कुल बचना चाहिए, क्योंकि ये आपकी इमेज खराब कर सकती हैं। आइए जानें।

• अगर आपको कोई गलती बताई जाती है, तो उसे अपनी बेइज्जती न समझें। अपनी गलतियों को मानें और सुधारने का वादा करें। बहाने बनाने से बचें।
• अपनी गलतियों या कमियों के लिए टीम के साथियों, कंपनी के नियमों या किसी और को जिम्मेदार न ठहराएं। अपनी जिम्मेदारी खुद लें।
• अगर आपका मैनेजर आपकी तारीफ करता है, तो उसे कम न आंकें। कॉन्फिडेंस दिखाएं और अपनी सफलताओं को स्वीकार करें।
• अगर आपसे पहले कोई गलती हुई है और आपने उससे सीख ली है, तो उसे बार-बार याद दिलाने की जरूरत नहीं है। आगे बढ़ने और सुधार करने पर ध्यान दें।
• मीटिंग से पहले अपने काम, अपनी अच्छी बातों और अपने लक्ष्यों के बारे में सोच-विचार कर लें। बिना तैयारी के जाना यह दिखाता है कि आप इस मीटिंग को गंभीरता से नहीं लेते हैं।
• यह मीटिंग अपनी पर्सनल कंप्लेंट्स या कलीग्स के बारे में बुरी बातें कहने की जगह नहीं है। अपनी बातचीत को प्रोफेशनल और काम तक ही सीमित रखें।
• परफॉर्मेंस रिव्यू मीटिंग सैलरी बढ़वाने का एक अच्छा मौका साबित हो सकती है, लेकिन सीधे "मुझे सैलरी में इतना.... इंक्रीमेंट चाहिए" कहने से बचें। इसके बजाय, अपने अच्छे कामों और कंपनी में अपने योगदान को बताएं, जिससे सैलरी बढ़ाने की बात अपने आप मजबूत लगेगी।

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