करोड़ों गिग वर्कर्स को सरकार का तोहफा, PF के साथ मिलेगी ESIC की सुविधा; आज से 4 लेबर कोड लागू
नए श्रम कानूनों के तहत, करोड़ों अस्थाई कर्मचारियों को पेंशन, पीएफ और ईएसआईसी जैसी सुविधाएं मिलेंगी। ये नियम आज से लागू हो गए हैं। अब अस्थाई कर्मचारियों को भी स्थायी कर्मचारियों की तरह सामाजिक सुरक्षा मिलेगी, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार होगा। सरकार ने नियमों को सख्ती से लागू करने की बात कही है।
करोड़ों अस्थाई कर्मचारियों को मिलेगी पेंशन, कटेगा PF, मिलेगी ESIC की सुविधा; आज से लागू हुए लेबर लॉ के 4 नियम
नई दिल्ली। एक ऐतिहासिक फैसले में, भारत सरकार ने घोषणा की है कि चार लेबर कोड - वेतन पर कोड, 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड, 2020, सोशल सिक्योरिटी पर कोड, 2020 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020, 21 नवंबर 2025 से लागू हो रहे हैं, जिससे 29 मौजूदा लेबर कानूनों को सही किया जा रहा है। लेबर नियमों को मॉडर्न बनाकर, मजदूरों की भलाई को बढ़ाकर और लेबर इकोसिस्टम को काम की बदलती दुनिया के साथ जोड़कर, यह ऐतिहासिक कदम भविष्य के लिए तैयार वर्कफोर्स और मजबूत, लचीली इंडस्ट्रीज़ की नींव रखता है, जो आत्मनिर्भर भारत के लिए लेबर सुधारों को आगे बढ़ाएंगे।
Shramev Jayate!
— Narendra Modi (@narendramodi) November 21, 2025
Today, our Government has given effect to the Four Labour Codes. It is one of the most comprehensive and progressive labour-oriented reforms since Independence. It greatly empowers our workers. It also significantly simplifies compliance and promotes ‘Ease of…
कटेगी PF, मिलेगा इंश्योरेंस का लाभ
इन सुधारों से अस्थाई कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी। उन्हें भी पेंशन मिलेगी। गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स समेत सभी वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी कवरेज के लिए अपॉइंटमेंट लेटर देना जरूरी है। सभी वर्कर्स को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सोशलसिक्योरिटी बेनिफिट्स मिलेंगे।
| क्या फायदे मिलेंगे | पहले के नियम | नए लेबर लॉ के तहत नियम |
| रोजगार का औपचारिकरण | कोई जरूरी अपॉइंटमेंट लेटर नहीं | सभी वर्कर्स के लिए अपॉइंटमेंट लेटर ज़रूरी है। लिखे हुए प्रूफ से ट्रांसपेरेंसी, जॉब सिक्योरिटी और पक्की नौकरी पक्की होगी। |
| सोशल सिक्योरिटी कवरेज | लिमिटेड सोशल सिक्योरिटी कवरेज | "कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 के तहत गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स सहित सभी वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी कवरेज मिलेगा। सभी वर्कर्स को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स मिलेंगे।" |
| न्यूनतम मजदूरी | मिनिमम सैलरी सिर्फ़ शेड्यूल्ड इंडस्ट्रीज़/रोज़गारों पर लागू होती थी; वर्कर्स का एक बड़ा हिस्सा इससे बाहर रहा | "कोड ऑन वेजेज, 2019 के तहत, सभी वर्कर्स को मिनिमम वेज पेमेंट पाने का कानूनी अधिकार है। मिनिमम वेज और समय पर पेमेंट से फाइनेंशियल सिक्योरिटी पक्की होगी।" |
| निवारक हेल्थकेयर | एम्प्लॉयर्स के लिए वर्कर्स को फ़्री सालाना हेल्थ चेक-अप देने की कोई कानूनी ज़रूरत नहीं | एम्प्लॉयर्स को 40 साल से ज़्यादा उम्र के सभी वर्कर्स का सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप करवाना होगा। समय पर प्रिवेंटिव हेल्थकेयर कल्चर को बढ़ावा दें |
| समय पर मज़दूरी | एम्प्लॉयर्स के लिए सैलरी पेमेंट का कोई ज़रूरी कम्प्लायंस नहीं | एम्प्लॉयर्स के लिए समय पर सैलरी देना ज़रूरी है, फाइनेंशियल स्टेबिलिटी पक्का करना, काम का स्ट्रेस कम करना और वर्कर्स का ओवरऑल मोराल बढ़ाना। |
| महिला कार्यबल भागीदारी | नाइट शिफ़्ट और कुछ खास कामों में महिलाओं के रोज़गार पर रोक थी | महिलाओं को रात में और सभी जगहों पर सभी तरह के काम करने की इजाज़त है, बशर्ते उनकी सहमति हो और ज़रूरी सेफ्टी उपाय हों। महिलाओं को ज़्यादा इनकम कमाने के बराबर मौके मिलेंगे – ज़्यादा सैलरी वाली नौकरियों में। |
| ESIC कवरेज | ESIC कवरेज सिर्फ़ नोटिफ़ाइड एरिया और खास इंडस्ट्रीज़ तक ही सीमित था; 10 से कम एम्प्लॉई वाली जगहों को आम तौर पर बाहर रखा गया था, और खतरनाक-प्रोसेस यूनिट्स के पास पूरे भारत में एक जैसा ज़रूरी ESIC कवरेज नहीं था | ESIC कवरेज और बेनिफिट्स पूरे इंडिया में बढ़ाए गए हैं - 10 से कम एम्प्लॉई वाली जगहों के लिए वॉलंटरी, और खतरनाक प्रोसेस में लगे एक भी एम्प्लॉई वाली जगहों के लिए ज़रूरी। सोशल प्रोटेक्शन कवरेज सभी वर्कर्स तक बढ़ाया जाएगा। |
| अनुपालन बोझ | अलग-अलग लेबर कानूनों के तहत कई रजिस्ट्रेशन, लाइसेंस और रिटर्न। | सिंगल रजिस्ट्रेशन, पूरे इंडिया में सिंगल लाइसेंस और सिंगल रिटर्न। आसान प्रोसेस और कम्प्लायंस बर्डन में कमी। |
एम्प्लॉयर्स को 40 साल से ज्यादा उम्र के सभी वर्कर्स का सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप कराना होगा। एम्प्लॉयर्स के लिए समय पर सैलरी देना जरूरी है। महिलाओं को सभी जगहों पर रात में और सभी तरह के काम करने की इजाजत है।
‘गिग वर्क’, ‘प्लेटफॉर्म वर्क’, और ‘एग्रीगेटर्स’ को पहली बार बताया गया है। एग्रीगेटर्स को सालाना टर्नओवर का 1–2% हिस्सा देना होगा, जो गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को दिए जाने वाले/देय अमाउंट का 5% तक सीमित है।
भारत के कई लेबर कानून आजादी से पहले और आजादी के बाद के शुरुआती दौर (1930s–1950s) में बनाए गए थे, उस समय जब इकॉनमी और काम की दुनिया असल में अलग थी। जबकि ज्यादा बड़ी इकॉनमी ने हाल के दशकों में अपने लेबर रेगुलेशन को अपडेट और मजबूत किया है, भारत 29 सेंट्रल लेबर कानूनों में फैले बिखरे हुए, मुश्किल और कई हिस्सों में पुराने नियमों के तहत काम करता रहा। ये रोकने वाले फ्रेमवर्क बदलती इकॉनमिक सच्चाई और रोजगार के बदलते तरीकों के साथ तालमेल बिठाने में मुश्किल महसूस कर रहे थे, जिससे अनिश्चितता पैदा हो रही थी और वर्कर और इंडस्ट्री दोनों के लिए नियमों का पालन करने का बोझ बढ़ रहा था।
चार लेबर कोड को लागू करने से औपनिवेशिक जमाने के स्ट्रक्चर से आगे बढ़ने और मॉडर्न ग्लोबल ट्रेंड के साथ तालमेल बिठाने की इस लंबे समय से चली आ रही ज़रूरत को पूरा किया गया है। ये कोड मिलकर वर्कर और कंपनियों दोनों को मज़बूत बनाते हैं, एक ऐसा वर्कफोर्स बनाते हैं जो सुरक्षित, प्रोडक्टिव और काम की बदलती दुनिया के साथ तालमेल बिठाता है — जिससे एक ज्यादा मजबूत, कॉम्पिटिटिव और आत्मनिर्भर देश का रास्ता बनता है।
मुख्य सेक्टर्स में लेबर रिफॉर्म्स के फायदे
फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (FTE): FTE को परमानेंट वर्कर के बराबर सभी फायदे मिलेंगे, जिसमें छुट्टी, मेडिकल और सोशल सिक्योरिटी शामिल हैं। ग्रेच्युटी की एलिजिबिलिटी पांच साल के बजाय सिर्फ एक साल बाद। परमानेंट स्टाफ के बराबर सैलरी, इनकम और प्रोटेक्शन बढ़ाना। डायरेक्ट हायरिंग को बढ़ावा देना और बहुत ज्यादा कॉन्ट्रैक्ट पर काम कम करना।
गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर: ‘गिग वर्क’, ‘प्लेटफॉर्म वर्क’ और ‘एग्रीगेटर’ को पहली बार लेबर लॉ में बताया गया है। एग्रीगेटर को सालाना टर्नओवर का 1–2% हिस्सा देना होगा, जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर को दिए जाने वाले/देय अमाउंट का 5% तक सीमित है। आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर से वेलफेयर बेनिफिट्स आसानी से मिल जाएँगे, पूरी तरह से पोर्टेबल होंगे, और माइग्रेशन की परवाह किए बिना सभी राज्यों में उपलब्ध होंगे।
कॉन्ट्रैक्ट वर्कर: फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (FTE) से नौकरी पाने की संभावना बढ़ेगी और सोशल सिक्योरिटी, परमानेंट एम्प्लॉई के बराबर बेनिफिट जैसे कानूनी सुरक्षा पक्की होगी। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई एक साल की लगातार सर्विस के बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल हो जाएंगे। प्रिंसिपल एम्प्लॉयर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर को हेल्थ बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट देगा।
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