Jamshedpur News: टाटा स्टील की सेकेंड इनिंग योजना का लाभ लेंगे 300 अधिकारी, कंपनी को कहेंगे अलविदा
टाटा स्टील समूह ने अपने अधिकारियों के लिए सेकेंड इनिंग नाम की एक योजना की शरुआत की है जिसके तहत अब 300 अधिकारियों ने कंपनी को अलविदा कहने का फैसला लिया है। इस योजना का उद्देश्य अनुभवी अधिकारियों को सम्मानजनक विदाई देते हुए युवाओं के लिए नए रास्ते खोलना है। 45 वर्ष से अधिक आयु और 10 वर्ष से अधिक काम कर चुके लोग इसका लाभ ले सकते हैं।
जागरण संवाददाता, जमशेदपुर। सेकेंड इनिंग योजना के तहत टाटा स्टील समूह की विभिन्न कंपनियों के 300 से अधिक अधिकारियों ने कंपनी को अलविदा कहने का निर्णय लिया है। यह योजना एक अक्टूबर से शुरू हुई थी और कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति योजना (ईएसएस) की तर्ज पर अधिकारियों के लिए डिजाइन की गई थी।
सेकेंड इनिंग योजना
सेकेंड इनिंग योजना के तहत अधिकारियों को उनके सेवाकाल और शेष कार्यकाल के आधार पर लाभ, चिकित्सा सुविधाएं, और अन्य अनुलाभ प्रदान किए जा रहे हैं। इससे अनुभवी अधिकारियों को नए अवसर तलाशने या अपना व्यवसाय शुरू करने का मौका मिलेगा। वहीं युवा प्रतिभाओं को कंपनी में उच्च पदों पर नियुक्ति का मार्ग प्रशस्त होगा।
योजना की समय सीमा को बढ़ती मांग के कारण 15 दिन आगे बढ़ाया गया था, जिसका लाभ जमशेदपुर, कलिंगनगर, टिनप्लेट, वायर डिवीजन, टाटा स्टील गम्हरिया डिवीजन, मेरामंडली सहित विभिन्न इकाइयों के प्रबंधक से लेकर शीर्ष पदों पर आसीन अधिकारियों ने उठाया है।
अनुभव का सम्मान, युवाओं के लिए अवसर
टाटा स्टील समूह ने अपने अधिकारियों के लिए सेकेंड इनिंग नामक एक अनूठी योजना प्रारंभ की थी, जिसका उद्देश्य अनुभवी अधिकारियों को सम्मानजनक विदाई प्रदान करते हुए युवा पीढ़ी के लिए नये रास्ते खोलना था। इस योजना के तहत 45 वर्ष से अधिक आयु और 10 वर्ष से अधिक का सेवाकाल पूर्ण कर चुके अधिकारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुन सकते थे।
योजना की शुरुआत एक अक्टूबर को हुई थी, जिसे उत्साहजनक प्रतिक्रिया मिलने पर 15 नवंबर तक विस्तारित किया गया। इस अवधि के दौरान, 300 से अधिक अधिकारियों ने इस योजना का लाभ उठाते हुए कंपनी से विदा लेने का निर्णय लिया।
उदार लाभ पैकेज और भविष्य की संभावनाएं
सेकेंड इनिंग योजना के अंतर्गत अधिकारियों को उनके सेवाकाल और शेष कार्य अवधि के अनुपात में एकमुश्त राशि प्रदान की जा रही है। साथ ही, उन्हें चिकित्सा बीमा और अन्य सुविधाएं भी उपलब्ध कराई जा रही हैं। ताकि वे सेवानिवृत्ति के बाद भी एक सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन व्यतीत कर सकें। यह योजना अधिकारियों के लिए दूसरे करियर विकल्प तलाशने, अपना व्यवसाय शुरू करने या फिर विश्राम का जीवन जीने का सुनहरा अवसर प्रदान करती है।
वहीं, इससे टाटा स्टील समूह को युवा और ऊर्जावान प्रतिभाओं को महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त करने का मौका मिलेगा, जिससे कंपनी के विकास को और गति मिलेगी। हालांकि, कंपनी प्रबंधन ने आधिकारिक रूप से योजना का लाभ उठाने वाले अधिकारियों की संख्या की पुष्टि नहीं की है, लेकिन सूत्रों के अनुसार यह संख्या 300 से अधिक है।
कमेंट्स
सभी कमेंट्स (0)
बातचीत में शामिल हों
कृपया धैर्य रखें।