पेंशन पर हो गया बड़ा ऐलान, 1 अक्टूबर से NPS स्कीम में फंड का पूरा पैसा इक्विटी में कर सकेंगे निवेश

नई दिल्ली। पेंशन निधि नियामक एवं विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने गैर-सरकारी क्षेत्र के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के अंतर्गत एक महत्वपूर्ण सुधार की घोषणा की है। पहली बार, पेंशन निधियां कॉर्पोरेट कर्मचारियों, पेशेवरों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और डिजिटल अर्थव्यवस्था श्रमिकों सहित विभिन्न समूहों के लिए ग्राहक-विशिष्ट योजनाएं डिजाइन कर पाएंगी, ताकि एनपीएस के माध्यम से उनका वित्तीय भविष्य सुरक्षित हो सके। पेंशन फंडो में निवेश किए 100 फीसदी पैसे को इक्विटी में निवेश करने की भी अनुमति होगी।

सर्कुलर के अनुसार, यह योजना सभी नए और मौजूदा सब्सक्राइबर्स के लिए टियर I (सेवानिवृत्ति-केंद्रित) और टियर II (स्वैच्छिक बचत) दोनों के माध्यम से उपलब्ध है, जिसमें वेस्टिंग अवधि वैकल्पिक है।

100% तक इक्विटी में कर सकते हैं निवेश

PFRDA द्वारा 16 सितंबर, 2025 को जारी सर्कुलर के अनुसार, प्रत्येक नई योजना में कम से कम दो विकल्प होंगे। पहला, मध्यम-जोखिम वाला विकल्प और दूसरा, उच्च-जोखिम वाला विकल्प। उच्च-जोखिम वाले विकल्प का चयन करते समय, आपको 100% तक निवेश इक्विटी में आवंटित करने की अनुमति होगी। इससे सब्सक्राइबर्स को अधिक रिटर्न प्राप्त करने का मौका मिलेगा। हालाँकि, पेंशन फंडों के पास रूढ़िवादी निवेशकों के लिए कम-जोखिम वाला विकल्प भी पेश करने का विवेकाधिकार होगा।

1 अक्टूबर से प्रभावी होगा बदलाव

पीएफआरडीए ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य सेवानिवृत्ति योजना को अधिक लचीला और व्यक्तिगत बनाना है, साथ ही एनपीएस को वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं के अनुरूप बनाना है। अब तक, अंशधारकों के पास निवेश के सीमित विकल्प थे, और इक्विटी निवेश पर सख्त सीमाएं थीं। हालांकि, नया ढाँचा उन्हें अधिक लचीलापन प्रदान करेगा और उनकी आय स्तर, व्यवसाय और जोखिम क्षमता के अनुसार अपनी सेवानिवृत्ति बचत योजना को समायोजित करने की क्षमता प्रदान करेगा।

नई ग्राहक-विशिष्ट योजना डिजाइन पीएफआरडीए के व्यापक मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क (एमएसएफ) का हिस्सा है, जो 1 अक्टूबर, 2025 से प्रभावी होगा।

कर्मचारियों को होगा फायदा

स्व-नियोजित और डिजिटल अर्थव्यवस्था में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, जिनकी अक्सर नियोक्ता-समर्थित सेवानिवृत्ति लाभों तक पहुंच नहीं होती, नई योजना का डिजाइन अधिक उपयुक्त विकल्पों के द्वार खोल सकता है। इस बीच, कॉर्पोरेट कर्मचारी उन योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान को अधिक प्रभावी ढंग से एकीकृत करती हैं।

सर्कुलर में कहा गया है कि इस ढांचे के तहत शुरू की गई योजना से संबंधित पीएफ द्वारा प्रति वर्ष एयूएम के 0.3% तक शुल्क लगाया और वसूला जा सकता है। इन शुल्कों में पीएफ को देय आईएमएफ शामिल है, जैसा कि पीएफआरडीए द्वारा निर्धारित किया गया है, साथ ही पीओपी को वितरण और जागरूकता शुल्क भी शामिल हैं, जैसा कि पीएफ द्वारा निर्धारित और पीएफआरडीए द्वारा निर्दिष्ट किया गया है।