CEO Salary: भारतीय सीईओ के औसत वेतन में भारी बढ़ोतरी, कोविड-19 महामारी के बाद 40 फीसदी तक बढ़ी सैलरी

पीटीआई, नई दिल्ली। किसी भी कंपनी के सीईओ के पास कंपनी की बड़ी जिम्मेदारी होती है। ऐसे में कई लोग यह भी जानने में इच्छुक रहते हैं कि आखिर सीईओ की सैलरी कितनी होती है।

भारतीय सीईओ यानी चीफ एक्जीक्यूटिव ऑफिसर की सैलरी को लेकर डेलॉइट ने एक रिपोर्ट पेश किया है। इस रिपोर्ट के अनुसार भारत में सीईओ का औसत वेतन 13.8 करोड़ रुपये है। यह कोविड-19 से पहले की तुलना में 40 फीसदी अधिक है। इसमें से आधे से ज्यादा हिस्सा शॉर्ट टर्म या लॉन्ग टर्म इंसेंटिव है।

डेलॉइट इंडिया एक्जीक्यूटिव परफॉर्मेंस एंड रिवार्ड्स सर्वे 2024 ( Deloitte India Executive Performance and Rewards Survey 2024) के अनुसार,सीईओ का औसत कंपनसेशन 13.8 करोड़ रुपये है। इसमें सीईओ प्रमोटर या प्रमोटर परिवार के सदस्य भी थे। इन्हें औसतन 16.7 करोड़ रुपये का भुगतान किया जाता है।

प्रमोटर सीईओ का कंपनसेशन पेशेवर सीईओ के कंपनसेशन से ज़्यादा है। कुल मिलाकर प्रमोटर सीईओ के लंबे कार्यकाल के कारण प्रमोटर सीईओ की तुलना में पेशेवर सीईओ अधिक बार बदलते हैं।

डेलॉइट इंडिया के पार्टनर, सीएचआरओ प्रोग्राम लीडर, आनंदोरूप घोष ने कहा

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रमोटर सीईओ कंपनसेशन की सीमा बहुत व्यापक है। कई बड़ी भारतीय कंपनियां प्रदर्शन शेयरों की ओर ध्यान दे रही हैं और विभिन्न कर्मचारी समूहों के लिए कई प्रोत्साहन योजनाओं का उपयोग कर रही हैं।

डेलॉइट के रिपोर्ट के मुताबिक सीईओ कंपनसेशन में वृद्धि हुई है। यह लक्ष्य कंपनसेशन का 50 प्रतिशत से अधिक 'Pay At Risk' है। पेशेवर सीईओ के लिए 57 प्रतिशत पर जोखिम भुगतान, प्रमोटर सीईओ के लिए 47 प्रतिशत की तुलना में बहुत अधिक है।

पेशेवर सीईओ को उनके लक्ष्य कंपनसेशन का 25 प्रतिशत दीर्घकालिक प्रोत्साहन के माध्यम से दिया जाता है। कई कंपनियों के लिए शेयर-लिंक्ड प्रोत्साहन के माध्यम से भुगतान किया जाता है।

डेलॉइट के अनुसार भारत में सीईओ कंपनसेशन में उच्च-एकल-अंकीय वार्षिक वृद्धि दर देखी गई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि मध्यम और औसत सीईओ कंपनसेशन के बीच व्यापक अंतर (9.3 करोड़ रुपये बनाम 13.8 करोड़ रुपये) कंपनसेशन की संख्या की विस्तृत श्रृंखला और उच्च स्तर पर कुछ आउटलेर्स को इंगित करता है।

सीईओ और सीएक्सओ के प्रदर्शन का आकलन करते समय अधिकांश कंपनियां एक समग्र स्कोरकार्ड का उपयोग करती हैं जिसमें वित्तीय और गैर-वित्तीय मैट्रिक्स और लक्ष्यों का मिश्रण शामिल होता है। हालाँकि, सीईओ और सीएक्सओ के लिए प्रोत्साहन अभी भी उन स्कोरकार्ड के भीतर वित्तीय कंपनी-स्तरीय लक्ष्यों की ओर झुका हुआ है।

डेलॉइट ने कहा कि शेयर-आधारित प्रोत्साहनों का उपयोग करने वाली कंपनियों का प्रतिशत बढ़ रहा है।

डेलॉइट इंडिया एक्जीक्यूटिव परफॉर्मेंस एंड रिवार्ड्स सर्वे का पांचवां संस्करण सितंबर 2023 में लॉन्च किया गया था। इस बी2बी भारत-विशिष्ट सर्वेक्षण में 400 से अधिक संगठनों ने भाग लिया, जिसमें कोई भी सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी शामिल नहीं थी।