8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर 3.25 और 5% सालाना बढ़ोतरी की मांग, लागू होगा नया फॉर्मूला? कितनी बढ़ेगी सैलरी?

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लेवल के हिसाब से फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव (Proposed Level-wise Fitment Factor)

लेवल 1 से 5 (ग्रुप C/D)	फिटमेंट फैक्टर 3.00
लेवल 6 से 12	3.05 से 3.10
लेवल 13 से 15	3.05 से 3.15
लेवल 16 और ऊपर	3.20 से 3.25

आठवें वेतन आयोग के लिए प्रस्तावित सैलरी (Proposed salary for the 8th Pay Commission)

ग्रेड और कैटेगिरी	वर्तमान बेसिक पे	प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर	अनुमानित बेसिक पे
Level 1 (Entry Level Group C)	18,000	3.0	54,000
Level 2	19,900	3.0	59,700
Level 3	21,700	3.0	65,100
Level 4	25,500	3.0	76,500
Level 5	29,200	3.0	87,600
Level 6 (Group B Entry)	35,400	3.05	107,970
Level 7	44,900	3.05	136,945
Level 8	47,600	3.05	145,180
Level 9	53,100	3.05	161,955
Level 10 (Group A Entry)	56,100	3.10	173,910
Level 11	67,700	3.10	209,870
Level 12	78,800	3.10	244,280
Level 13	118,500	3.05	361,425
Level 13-A	131,100	3.05	399,855
Level 14	144,200	3.15	454,230
Level 15 (HAG)	182,200	3.15	573,930
Level 16 (HAG +)	205,400	3.20	657,280
Level 17 (Apex Scale)	225,000	3.25	731,250
Level 18 (Cabinet Sacretary)	250,000	3.25	812,500

FNPO का कहना है कि इससे सैलरी स्ट्रक्चर संतुलित रहेगा और सीनियर-जूनियर के बीच अंतर भी बना रहेगा।

5% सालाना इंक्रीमेंट की मांग क्यों अहम? (Why is the demand for 5% annual increment important?)

अभी केंद्रीय कर्मचारियों को 3% सालाना इंक्रीमेंट मिलता है। FNPO चाहता है कि इसे बढ़ाकर 5% किया जाए। संगठन के मुताबिक 5% इंक्रीमेंट से कर्मचारियों को ठोस और दिखने वाली सैलरी ग्रोथ मिलेगी। प्रमोशन की कमी से पैदा होने वाली नाराजगी घटेगी। सरकारी सैलरी ढांचा प्राइवेट सेक्टर के करीब आएगा। यह मांग खासकर ग्रुप C और D कर्मचारियों के लिए अहम है, जहां प्रमोशन के मौके सीमित होते हैं।