टाटा स्टील में सुनहरे भविष्य की योजना शुरू, 15 मार्च तक उठा सकते लाभ
टाटा स्टील में सुनहरे भविष्य की योजना पार्ट-2 (पूर्व में ईएसएस-अर्ली सपरेशन स्कीम) प्रभावी हो गई है। योजना जमशेदपुर प्लांट सहित माइंस, कोलियरी, मार्केट एंड सेल्स कर्मियों के लिए है।
जमशेदपुर, जेएनएन। टाटा स्टील में सुनहरे भविष्य की योजना पार्ट-2 (पूर्व में ईएसएस-अर्ली सपरेशन स्कीम) 15 फरवरी से प्रभावी हो गई है। यह योजना टाटा स्टील जमशेदपुर प्लांट सहित माइंस, कोलियरी, मार्केट एंड सेल्स कर्मचारियों के लिए 15 मार्च तक प्रभावी रहेगी।
टाटा स्टील में कार्यरत वैसे कर्मचारी जो 20 वर्षों तक अपनी सेवा अवधि पूरी कर ली है, इस योजना का लाभ उठा सकते हैं। सुनहरे भविष्य की योजना पार्ट-2 में वही स्कीम है जो वर्ष 2017-18 में प्रभावी किया गया था। स्कीम की राशि और मिलने वाले विकल्प में कोई बदलाव नहीं किया गया है। कर्मचारियों को नौकरी छोडऩे पर पूर्व की तरह तीन विकल्प मिलेंगे। तीनों विकल्पों में प्रतिवर्ष कर्मचारी को मिलने वाली राशि में एक हजार रुपये की बढ़ोतरी होगी। कर्मचारियों को इसका लाभ 75 वर्ष की आयु तक मिलेगी। जबकि दूसरे व तीसरे विकल्प में एकमुश्त राशि मिलेगी। दोनो स्कीम का लाभ कर्मचारी के 60 वर्ष की आयु तक प्रभावी रहेंगे।
जॉब फॉर जॉब स्कीम भी वही
सुनहरे भविष्य की योजना के तहत जॉब फॉर जॉब स्कीम भी पिछले बार की तरह है। इसमें कोई बदलाव नहीं किया गया है। 55 वर्ष से पहले अपने आश्रित (बेटा, बेटी, दामाद, बहू) को नौकरी देने पर कर्मचारी को प्रतिमाह 12 हजार रुपये प्रतिदान मिलेगा। इसमें प्रतिवर्ष 250 रुपये की बढ़ोतरी होगी। वहीं, कर्मचारी 60 वर्ष तक पूर्व से आवंटित क्वार्टर में रह पाएंगे। टाटा स्टील के वैसे कर्मचारी जो पार्ट-2 स्कीम का लाभ लेंगे उनके बच्चों को उच्च शिक्षा के लिए मिलेनियम स्कॉलरशिप में 60 सीटें आरक्षित रहेंगे।
कर्मचारी को ये मिलेंगे विकल्प
विकल्प-1
उम्र 20 वर्ष से कम उम्र पर 20 वर्ष से कम उम्र पर इतने वर्ष तक
मासिक प्रतिदान मासिक प्रतिदान
40-45 वर्ष 16,500 रुपये 33,000 रुपये 75
45-48 वर्ष 16,000 रुपये 32,000 रुपये 75
48-51 वर्ष 15,750 रुपये 31,500 रुपये 74-72 वर्ष
51-54 वर्ष 15,500 रुपये 31,000 रुपये 71-69 वर्ष
54-57 वर्ष 15,250 रुपये 30,500 रुपये 68-66 वर्ष
57-59 वर्ष 15,000 रुपये 30,000 रुपये 65-64 वर्ष
ये भी सुविधाएं
-संबधित कर्मचारी की मौत पर उनकी पत्नी को उम्र के आधार पर लिए गए विकल्प पर मासिक प्रतिवेदन मिलता रहेगा।
-पत्नी की मौत के बाद कर्मचारी के दूसरे आश्रित (बेटा-बेटी) को भी इसका लाभ मिलता रहेगा।
-60 वर्ष तक कर्मचारी की मेडिकल सुविधा जारी रहेगी। सेवानिवृत्त के बाद भी पूर्व कर्मचारी की तरह लाभ मिलता रहेगा।
-शहर से बाहर रहने पर कर्मचारी और उनकी पत्नी को 2-2 लाख रुपये का मेडिक्लेम मिलेगा।
विकल्प-2
उम्र 20 वर्ष से कम पर एकमुश्त राशि 20 वर्ष से ज्यादा पर एकमुश्त राशि
मासिक प्रतिदान मासिक प्रतिदान
40-45 वर्ष 14,000 रुपये 12.5 लाख रुपये 27,500 रुपये 21.5 लाख
45-48 वर्ष 15,500 रुपये 11.5 लाख रुपये 30,500 रुपये 20 लाख
48-51 वर्ष 17,000 रुपये 10.5 लाख रुपये 33,500 रुपये 18 लाख
51-54 वर्ष 18,500 रुपये 09 लाख रुपये 36,500 रुपये 15.5 लाख
54-57 वर्ष 21,000 रुपये 7 लाख रुपये 38,000 रुपये 12.5 लाख
57-59 वर्ष 23 हजार रुपये 4.5 लाख रुपये 42,000 रुपये 8 लाख रुपये
अन्य जानकारी
-योजना कर्मचारी की उम्र के 60 वर्षों तक प्रभावी रहेगी।
-6 वर्ष या 58 वर्ष, जो पहले हो, तक कर्मचारी को क्वार्टर का लाभ मिलेगा।
विकल्प-3
उम्र 20 वर्ष से कम पर मासिक प्रतिदान 20 वर्ष ज्यादा पर मासिक प्रतिदान
40-45 वर्ष 24,000 रुपये 45,000 रुपये
45-48 वर्ष 26,000 रुपये 49,000 रुपये
48-51 वर्ष 28,000 रुपये 52,000 रुपये
51-54 वर्ष 30,000 रुपये 55,000 रुपये
54-57 वर्ष 32,000 रुपये 58,000 रुपये
57-59 वर्ष 34,000 रुपये 62,000 रुपये
कर्मचारियों के लिए जानकारी
-इस विकल्प का लाभ वे कर्मचारी उठा सकते हैं जो सेटलमेंट का पैसा एकमुश्त या किस्त में टाटा कैपिटल या किसी अन्य कंपनी में निवेश करना चाहते हैं।
-प्रबंधन ऐसे कर्मचारियों के लिए जो निवेश विशेषज्ञ हैं, उन्हें प्रतिनियुक्त करेगा। पैसा कहां निवेश करेगा, निवेशक इसकी जानकारी संबधित कर्मचारी व उसके परिवार को देगा।
-कर्मचारी चाहे तो खुद से अपना पूरा पैसा कहीं भी निवेश कर सकते हैं।
-6 वर्ष या 58 वर्ष, जो पहले हो तब तक कर्मचारी को क्वार्टर की सुविधा मिलेगी।