आ रहा Satellite Office का जमाना, Tata Group वर्कप्लेस का नया मॉडल लाने की तैयारी में
टाटा समूह हमेशा नई सोच को धरातल पर उतारने के लिए जाना जाता है। अब 153 साल पुरानी टाटा ग्रुप वर्कप्लेस के मॉडल में बदलाव लाने की सोच रही है। समूह के चेयरमैन चंद्रशेखरन का कहना है कि आने वाला समय सैटेलाइट ऑफिस का होगा।
जमशेदपुर, जासं। टीसीएस (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) ने पहले ही घोषित कर दिया था कि 2025 तक उनके हर कार्यालय में एक चौथाई कर्मचारी ही उपस्थित रहेंगे। टाटा संस प्राइवेट के चेयरमैन नटराजन चंद्रशेखरन ने भी कहा है कि कोरोना महामारी ने काम की प्रकृति को बदल दिया है। कम से कम एक दशक तक डिजिटल तकनीक को अपनाने और एक हाइब्रिड मॉडल की शुरुआत की है, जहां काम कार्यालयों से परे है और अधिक महिलाओं को शामिल करता है।
भारत के सबसे बड़े निजी क्षेत्र के नियोक्ता के प्रमुख चंद्रशेखरन ने मंगलवार को एक आर्थिक मंच पर कहा कि कार्यालय अब भी एक महत्वपूर्ण केंद्र बना हुआ है, जहां उम्मीद की जा रही है कि कर्मचारी धीरे-धीरे वापस आ जाएंगे, लेकिन दुनिया अपने पूर्व-कोविड मानदंड पर वापस नहीं आएगी। इस मौके पर पीएलसी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क डिक्सन जैसे नियोक्ताओं भी शामिल थे। इन्होंने कहा कि कार्यस्थलों को प्रौद्योगिकी की मदद से कर्मचारियों को अधिक छूट देने से लाभ होगा।
कोविड महामारी ने वर्क फ्रॉम होम की राह दिखाई
जब 2020 की शुरुआत में महामारी ने भारत को मारा, तो 150 वर्षीय स्टील-टू-एयरलाइंस समूह ने लॉकडाउन प्रतिबंधों के अनुकूल होने के लिए काफी मशक्कत की। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड में कर्मचारी संख्या के हिसाब से आधे मिलियन श्रमिकों ने हफ्तों के भीतर घर से काम करना शुरू कर दिया था। वॉल स्ट्रीट बैंकों, खुदरा विक्रेताओं और एयरलाइंस को सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट और समर्थन देना जारी रख सकते हैं। ॉ
अब एक चौथाई कर्मचारी ही ऑफिस में होंगे
टाटा कंसल्टेंसी ने इसकी शुरुआत में ही घोषणा कर दी थी कि 2025 तक किसी भी दिन अपने कर्मचारियों की संख्या का केवल एक चौथाई ही कार्यालय में होगा। फिर भी इसके कई कर्मचारियों ने कार्यालय में वापसी के लिए कहा। काम के भविष्य के बारे में एक सत्र के दौरान चंद्रशेखरन ने कहा कि कंपनियों को बीच में कहीं एक मॉडल अपनाना होगा। "अगर हाइब्रिड मॉडल को काम करना है, तो इसे केवल कार्यालय और घर के रूप में न सोचें"। "तीसरे स्थान की अवधारणा होने जा रही है। मैं इसे 'तीसरा स्थान' कहता हूं, जिसे आप कॉल करना चाह सकते हैं, यह एक उपग्रह कार्यालय है।"
महिलाओं को मिलेंगे ज्यादा अवसर
भारत के मामले में, इसे कार्यस्थल की विविधता में भी सुधार के रूप में देखा जा सकता है। एक हाइब्रिड मॉडल का एक और सकारात्मक परिणाम। केवल 23 प्रतिशत महिलाएं जो संभावित रूप से काम कर सकती हैं, वे कार्यबल में हैं क्योंकि आने-जाने, बच्चे जैसे सामाजिक बुनियादी ढांचे की कमी जैसे मुद्दे हैं। "हमें इस अवसर को याद नहीं करना चाहिए, यह न केवल जीडीपी और विकास के लिए अच्छा है, बल्कि यह सही काम भी है।