हरियाणा के युवक का नौकरी के लिए 13 साल से संघर्ष, हैंडराइटिंग मैच नहीं; फिंगर प्रिंट्स की फोरेंसिक जांच से उम्मीद

उन्होंने वर्ष 2013 में रेलवे में ग्रुप-डी की भर्ती प्रक्रिया पास कर ली थी, लेकिन कुछ दस्तावेजों में उनकी हैंडराइटिंग मेल नहीं खा रही थी। जिस कारण उन्हें नौकरी नहीं मिली। ऐसे में उन्होंने कैट की चंडीगढ़ बेंच में याचिका दायर कर दी।

उन्होंने याचिका में कहा कि अगर उनकी हैंडराइटिंग मेल नहीं खा रही तो उनके फिंगर प्रिंट्स की जांच की जा सकती है। उनकी याचिका को कैट ने मंजूर करते हुए दीपक के अंगूठे के निशान की सेंट्रल फोरेंसिक साइंस लैब (सीएफएसएल) से जांच करवाने के निर्देश दिए।

साथ ही यह भी कहा कि अगर उनके फिंगर प्रिंट्स भर्ती के लिए जमा करवाए गए दस्तावेजों में मौजूद अंगूठे के निशानों से मेल खा गए तो उन्हें नियुक्ति दी जाए। कैट ने इस पूरी प्रक्रिया को आठ हफ्तों के भीतर पूरा करने के निर्देश दिए हैं।

दीपक ने लिखित परीक्षा, शारीरिक दक्षता परीक्षा और मेडिकल जांच सफलतापूर्वक पास कर ली थी। हालांकि, दस्तावेजों की जांच के दौरान आवेदन फार्म, ओएमआर शीट और अन्य दस्तावेजों में हैंडराइटिंग और हस्ताक्षर में अंतर पाए जाने पर उसकी उम्मीदवारी रद कर दी गई।

हालांकि रेलवे ने दस्तावेजों की जांच के लिए मामले को विशेषज्ञ के पास भेजा था। विशेषज्ञ की रिपोर्ट में भी उनकी हैंडराइटिंग कई जगहों पर आपस में मेल नहीं खा रही थी। इसलिए उन्हें नौकरी नहीं दी गई।

अंगूठे के निशान की जांच कराने की दी थी दलील

दीपक ने अपनी उम्मीदवारी रद्द किए जाने को चुनौती देते हुए कहा कि उसने सभी परीक्षाएं और औपचारिकताएं स्वयं पूरी की थीं। यदि उसकी पहचान को लेकर संदेह था तो दस्तावेजों पर मौजूद अंगूठे के निशान का सत्यापन कराया जा सकता था।

हालांकि इस पर रेलवे अधिकारियों ने दलील दी थी कि विशेषज्ञ की रिपोर्ट में भी हैंडराइटिंग मैच नहीं हुई थी। इसी आधार पर उसकी उम्मीदवारी रद की गई थी।

वहीं, दीपक के वकील ने हाईकोर्ट के एक फैसले का हवाला देते हुए कहा कि केवल हैंडराइटिंग में अंतर के आधार पर किसी उम्मीदवार को अयोग्य ठहराना उचित नहीं है, खासकर तब जब सत्यापन के लिए अंगूठे के निशान जैसे वैज्ञानिक विकल्प उपलब्ध हों।