अमेरिका में भारतीयों के बढ़ते प्रभाव से चीन में बेचैनी

न्यूयॉर्क। अमेरिकी कंपनियों में भारतीय मूल के प्रमुखों की बढ़ती संख्या चीन में बेचैनी का सबब बन रही है। हाल ही में सॉफ्टवेयर दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ पद पर सत्या नडेला के काबिज होने के बाद यह बेचैनी सामने आई है। अमेरिका के कारोबारी अखबार वॉल स्ट्रीट जर्नल में प्रकाशित रिपोर्ट में कहा गया कि अंग्रेजी भाषा पर भारतीयों की अच्छी पकड़ और आगे बढ़ने की इच्छा शीर्ष पदों के लिए उन्हें चीनी समकक्षों पर बढ़त दिला रही है।

रिपोर्ट के अनुसार भाषा और पश्चिमी संस्कृति से जुड़ाव ही वह कारण है जिससे पेप्सीको की इंद्रा नूई, ड्यूश बैंक के अंशू जैन और मास्टरकार्ड इंक के अजय बंगा पश्चिम में सफल हुए हैं। जबकि जानकारों का कहना है कि चीनियों के मुकाबले भारतीय पश्चिमी देशों में आने के ज्यादा इच्छुक हैं। चीन वासियों को घरेलू स्तर पर ही ज्यादा अवसर और बेहतर वेतन वाली नौकरियां उपलब्ध हैं।

'चीन क्यों नहीं दे पा रहा विश्व स्तरीय सीईओ' शीर्षक से प्रकाशित इस रिपोर्ट में कहा गया कि माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ पद पर नडेला की नियुक्ति से चीन में हल्की बेचैनी पैदा हुई है। लोग सवाल पूछ रहे हैं कि भारतीय ही क्यों, चीनियों को अमेरिका में शीर्ष पद क्यों हासिल नहीं हो रहे। रिपोर्ट में कहा गया कि अपने देश में ही बेहतर मौके मिलने से चीनी नागरिक अन्य देशों में कम ही जाते हैं। चीन में प्रबंधन स्तर के पदों के लिए वेतन करीब 1,31,000 डॉलर है, जो भारत के मुकाबले चार गुना ज्यादा है। भारत में एक्जिक्यूटिव का औसत वेतन 35,000 डॉलर के आसपास होता है।

रिपोर्ट के मुताबिक, भारत अभी रहने के लिए मुश्किल जगह है, जबकि चीन में रहन-सहन पिछले कुछ सालों में सहज हुआ है। एक एक्जिक्यूटिव सर्च फर्म के सीनियर एडवाइजर एमेन्यूअल हेमर्ले ने कहा कि चीनी नागरिक ब्राजील में नौकरी के लिए कैसे जा सकते हैं? यह एक बड़ी चुनौती है। चीन तेजी से विकास कर रहा है। यहां हर तरफ मौके मौजूद हैं। चीन खुद ही शीर्ष स्तर पर टैलेंट की कमी से जूझ रहा है, जबकि यहां स्नातकों की तादाद काफी ज्यादा है। कंसल्टिंग फर्म मैकिंजी का कहना है कि चीन में रोजगार लायक 10 फीसद से भी कम उम्मीदवार विदेश में नौकरी करने के लिए उपयुक्त हैं। इसका कारण कमजोर अंग्रेजी व प्रेक्टिकल स्किल्स के बजाय थ्योरी पर केंद्रित शिक्षा व्यवस्था है।

लापता विमान की खोज इतिहास का सबसे कठिन काम